Корпоративні (господарські) спори являють собою конфліктні ситуації різного характеру, які виникають у процесі створення та управління юридичними особами, а також припинення їх діяльності. Чинне законодавство не наводить визначення цього терміну.
Корпоративні спори можуть бути пов’язані з наступними факторами:
- реєстрацією, реорганізацією та ліквідацією фірм;
- формуванням, зміною та розподілом статутного капіталу;
- спадкуванням бізнесу;
- призначенням, відстороненням і призупиненням повноважень керівних осіб, які входять до складу управлінських органів (порядок їх розгляду відрізняється від трудових спорів);
- визнанням недійсними укладених угод і відшкодування завданих збитків;
- випуском і обігом цінних паперів;
- проведенням зборів засновників та акціонерів;
- оскарженням рішень керівних органів;
- здійсненням угод з частками ТОВ;
- внесенням змін до Статуту та Єдиного державного реєстру юридичних осіб.
Учасниками корпоративних спорів можуть бути:
- юридичні особи;
- їх управлінські органи;
- об’єднання організацій;
- засновники та акціонери.
Хоча б одна зі сторін конфлікту завжди є учасником корпоративного освіти.
Особливості доказування з корпоративних спорів
За будь-яким видам суперечок цього виду позивачеві необхідно довести:
- наявність статусу засновника, акціонера, представника управлінського органу;
- факт здійснення угоди або дії (бездіяльності) неправомірного характеру;
- їх зв’язок з роботою організації та порушенням прав позивача;
- подачу позовної заяви в рамках термінів, визначених чинним законодавством.
Вирішення господарських спорів у першій інстанції:
Задайте питання онлайн: